無故缺席勞資調解 南市勞工局:最高可罰1萬元
勞資雙方發生爭議時,雙方當事人應本誠實信用自治原則,解決勞資爭議,如果無法自行解決爭議時,任一方都得向勞工工作所在地主管機關申請調解。近來有部分事業單位收到勞工局調解會議通知,常以沒空或是公司無人能代為出席為理由,拒絕出席調解會,造成會議流會,浪費行政資源與當事人寶貴時間,遭處罰款。 台南市勞工局長王鑫基表示,依據勞資爭議處理法第63條第3項規定......
勞資雙方發生爭議時,雙方當事人應本誠實信用自治原則,解決勞資爭議,如果無法自行解決爭議時,任一方都得向勞工工作所在地主管機關申請調解。近來有部分事業單位收到勞工局調解會議通知,常以沒空或是公司無人能代為出席為理由,拒絕出席調解會,造成會議流會,浪費行政資源與當事人寶貴時間,遭處罰款。 台南市勞工局長王鑫基表示,依據勞資爭議處理法第63條第3項規定......