Google、Apple、Facebook 怎麼帶新人？報到第一天，決定留才的成效｜Meet創業小聚
根據統計，美國軟體企業招聘的新員工，在第一年就損失了 25%。既然人才招聘進來的過程如此辛苦，為什麼一年內就會有這麼高的離職率呢？許多專家分析，其中一個重要的關鍵，就是新員工報到（onboard）之後，企業如何提供協助和培訓，讓他們快速融入新的工作環境和企業文化。重視「新員工報到」的企業，留住新員工的比率就大為提高。而不重視，或是做不好這一點的企業，新員工在一年內離職的比率就會大幅上升......
